+7 000 000-00-00
Челябинск, ул. Лермонтова 21,
3 этаж, офис 4

Нанимать сотрудников в уже сформировавшийся коллектив всегда тяжело. Нужно опрашивать людей на разные темы, попутно оценивая, насколько они впишутся, а также, смогут ли эффективно выполнять свою трудовую задачу. HR-менеджеров учат в специализированных онлайн школах.

Курс
Школа курса
Стоимость обучения
Скидка
Итого
Дата обновления
Ссылка на курс
49900
19960
29940
3290
0
3290
15000
0
15000
10500
0
10500
13167
0
13167
45276
0
45276
15000
0
15000
8500
0
8500
17700
0
17700
39825
0
39825
15000
0
15000
7000
0
7000
35989
0
35989
21000
0
21000
1500
0
1500
101592
0
101592
52500
0
52500
94952
0
94952
59000
0
59000
23000
0
23000
17500
0
17500
92290
0
92290
15000
0
15000
20000
0
20000
124488
0
124488
91385
0
91385
15000
0
15000
19500
0
19500
Показать все



Отзывы о курсах
5.0
1 отзывов о курсах
#102603: Комментарий 65 \ HR и управление персоналом

Меня поставили управляющим менеджером в отделе маркетинга. Сначала все шло неплохо, но потом я понял, что мне не хватает лидерских качеств. Решил пройти обучение в интернете по управлению персоналом. Теперь это дается мне без особого труда и я полностью справляюсь с работой.

HR и управление персоналом
101592 to 101592 101592 Стоимость курса

Оставить отзыв
В данном разделе вы можете оставить ваш отзыв о компании Pentaschool
Поставьте вашу оценку
HR и управление персоналом

1. Введение

Перед каждым работодателем очень часто стоит выбор по поводу того, какого же сотрудника принять на работу. Любой директор захочет, чтобы на его предприятии работали только добросовестные и эффективные работники. Однако, добиться такого идеального коллектива не так просто. Нужно тщательно подбирать специалистов, чтобы они не только качественно выполняли свои задачи, но еще и могли работать в команде. Помимо этого нужно постоянно контролировать обстановку среди сотрудников. Это необходимо для выявления мало эффективных или выгоревших работников. В таких случаях с ними проводятся беседы. Стоит помнить и о хороших коллегах, которые работают на благо фирмы. Их нужно отмечать и поощрять премиями, повышениями, надбавками к заработной плате. Прием новых работников, а также контроль за уже существующим коллективом называется HR и управление персоналом.

2. Особенности метода

Управление персоналом – это трудоемкий процесс, который требует большого количества усилий, а также знаний о каждом отдельном сотруднике. HR частично входит в это понятие, но в этом случае ведется наблюдение за эффективностью потенциальных работников, которые только пришли на собеседование. Здесь нужно вычленить наиболее успешных с точки зрения прибыльности компании кандидатов. Принимать на работу стоит только тех, кто собирается выкладываться по полной и готов получать за это хорошую отдачу в виде заработной платы. Управление персоналом включает в себя множество пунктов, среди которых:

  1. Правильная расстановка приоритетов. Все коллеги должны находится на своих местах и делать то, что у них получается лучше всего. Таким образом, можно за короткую перестановку оптимизировать рабочий процесс. Однако, не всегда бывает так, что все могут взаимозаменять друг друга. В таких случаях приходится жертвовать одним из аспектов работы в угоду другому.
  2. Контролировать отношения между сотрудниками в коллективе. В больших скоплениях разноплановых людей часто возникают конфликты интересов. На этой почве может сильно снижаться качество работы. Именно поэтому следует выявлять конфликтные ситуации, разрешать их. Также неплохо помогают командные мероприятия.
  3. Утверждать цели и задачи. Коллега, который четко знает то, что от него требуется, будет работать в два раза эффективнее. Это доказанный факт.

3. Задачи менеджера

HR занимается четкими отбором сотрудников. Для этого необходимо иметь хорошее понимание людей. Нужно уметь задавать правильные вопросы на собеседовании, которые помогут определить не только профессиональные качества кандидата, но еще и его особенности характера. Таким образом, можно легко составить хороший коллектив с нуля. А вот уже со сформированными работают менеджеры по управлению персоналом. Они должны поощрять хороших сотрудников и более пристально следить за теми, чьи показатели эффективности стремительно падают.

4. Онлайн курсы

Дистанционное обучение – это уже норма для многих профессий. В интернете есть немало образовательных программ, которые помогут вам в кратчайшие сроки освоить все особенности работы HR и менеджером по управлению персоналом. Средний срок обучение составляет от 5 до 8 месяцев в зависимости от выбранного сервиса.

5. Заключение

HR и управление персоналом – это два аспекта, которые отличают серьезное предприятие от простых и неказистых компаний.

 

 


  1. Директор по персоналу от компании City Business School за 59400 ₽
  2. HR-менеджер от компании Eduson Academy за 59000 ₽
  3. IT-рекрутер от компании Eduson Academy за 39500 ₽
  4. HR бизнес партнер от компании Eduson Academy за 89900 ₽
  5. Менеджер по обучению персонала (TnD) от компании Eduson Academy за 49900 ₽
  6. Факультет управления персоналом от компании GeekBrains за 124488 ₽
  7. IT-рекрутер от компании GeekBrains за 39600 ₽
  8. Личная эффективность от компании GeekBrains за 13167 ₽
  9. Онлайн-курс управления персоналом от компании Irs Academy за 17700 ₽
  10. HR-менеджер с нуля от компании Skillbox за 61764 ₽
Мы используем cookie для наилучшего представления сайта. Просматривая этот сайт вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.