+7 000 000-00-00
Челябинск, ул. Лермонтова 21,
3 этаж, офис 4

IT-рекрутер: как стать

Профессии
IT-рекрутер: как стать

IT-рекрутер подбирает сотрудников в IT-сфере. Он выполняет то, чтобы у фирмы и кандидатов произошел perfect match. Для этого необходимо иметь навыки из различных профессий —продаж, психологии, маркетинга, а также аналитики.

IT-рекрутер: кто такой и что входит в его обязанности

Стать обыкновенным рекрутером не так трудно. Это одна из тех немногих профессий, что доступна любому из нас. Но в случае с IT-рекрутментом все намного труднее. Сперва речь пойдет о том, в чем же его обязанности.

Он занимается:

  •  общением с заказчиками и сбором ТЗ,
  •  поиском кандидата,
  •  отбором резюме и многим другим.

В чем особенность рекрутинга в IT

Как рекрутер понимает IT-области? Чтобы подобрать необходимого кандидата, IT-рекрутеру должен знать базовые умения об IT-технологиях. Не нужно знать языки программирований, но необходимо знать IT-инфраструктуру, в чем отличие между Django и Flask.

Предложение выше спроса. В иных областях рекрутеры в основном работают с откликами на вакансию и могут отобрать из них кандидатов. IT-рекрутер, наоборот, главным образом сам подыскивает потенциального сотрудника. В данной области подходящие кандидаты главным образом не находятся подбираются в поиске работы и не выкладывают собственное резюме. При этом желающих приглашать подобных людей к себе в фирму намного больше, чем самого кандидата.

Чем привлекателен IT-рекрутинг

  1. Высокий интеллект кандидата.

В IT главным образом высокоинтеллектуальные лица, с которыми  приятно побеседовать, открывая для себя с любым разговором новые данные. Вопреки распространенному мнению об интроверсии и токсичности IT-специалистов, тут в основном можно встретить активные, дружелюбные и открытые кандидаты.

А вот что в действительности правда — это их осбое чувство юмора. К тому же в IT в основном ответственные люди, что прибавляет процент доходимости кандидата на интервью.

  1. Все время развитие.

Невозможно оказаться причастным к IT-области и обходиться один раз имеющимися умениями. Кроме того, область сама по себе трудная и нуждается в постоянным изучением, так она практически каждый день меняется. По этой причине важно все время повышать собственную квалификацию, изучать новое, прослеживать за изменениями и многое другое.

  1. Творчество.

Работа в любых рекрутингах, безусловно, творческая, а в IT — в частности. Вы все время пытайтесь найти подход к кандидатам, подготавливаете креативные описания вакансии и привлекающий внимание внешний вид, чтобы размещать вакансию в соцсетях.

  1.  Высокая прибыль.

IT-рекрутеры зарабатывают хорошо, даже больше, чем в любой иной области — если будут пытаться и увеличивать опыт. Однако необходимо понимать, что выбор IT-персонала не просто.

Недостатки и особенности IT-рекрутинга

• Не быстрый эффект

IT-рынок сфера особенна и быстрое нахождение кандидата является редкостью. Несмотря на то, что и рекрутеры, и клиенты пытаются проводить кандидатов по любому этапу очень быстро, кандидаты не во всех случаях принимают оффер. В основном оказывается так, что письма IT-рекрутера с предложением рассматривать вакансию и вообще без ответа.

Большинство новичков в ИТ-рекрутменте в основном могут рассматриваться и сдаться, дожидаясь быстрого эффекта. В действительности необходимо вначале не рассчитывать на такое же число закрытых вакансий в течение месяца, как, к примеру, в массовых подборах.

  • Множество трудной информации.

Нужно все время развиваться и проводить анализ больших объемов сложных данных. Иначе, это интересно и позволяет все время быть в напряженном состоянии. Однако из-за гуманитарной области специалистов по выбору(безусловно, оказывается иначе) техинформация дается им сложно. Рекрутеры, которые желают развиваться в IT, растрачивают много энергии и времени для обучения и погружения в область, а это вызывает моментальные выгорания.

  • Перегретый рынок.

Вакансий для IT-специалистов намного больше, чем их самих, в частности принимая во внимание, что любому работодателю требуются профессионалы с огромным опытом и отличной экспертизой.

Кому подходит профессия IT-рекрутера

Прежде чем опробовать собственные силы в IT-рекрутинге, посмотрите, подходит ли вам эта специальность. Далее речь пойдет о том, сможете ли вы воплотить собственный потенциал, оказавшись IT-рекрутером.

Понравится ли вам осуществлять работу с огромными объемами информации? IT-рекрутер осуществляется не просто сорсинг кандидатов. В основном нужно подыскивать и проводить анализ больших объемов данных о людях, конкурентах и событиях в сфере. Необходимо знать, где и какие виды мероприятий организуются, что имеет место в фирмах и как отыскать кандидатов, которые не опубликовали собственное резюме.

Могу ли я много беседовать с иными лицами? В день IT-рекрутер организуется около пяти собеседований. Кроме этого, брифует руководителей, у которых есть вакансии, а также дает обратную связь на любом из этапов отборов. .

Кандидат может отказаться, и это его право. 

Хотите ли брать на себя ответственность? IT-рекрутеру необходимо принимать множество решений: где подыскивать кандидатов, как оценивать их способности, кого приглашать на собеседования, как и какие вопросы задавать, какой фидбек предоставить потом. Важно сразу же учитывать и принимать решение, какие виды действий предпринимать. 

Смогу ли я все время обучаться чему-то новому? Чтобы выбирать подходящего специалиста и беседовать с ним на одном языке, необходимо владеть информацией, касающаяся IT-сферы. Для этого необходимо уделять достаточно времени самообразованию, а еще изучать IT-технологии.

Какие навыки нужны IT-рекрутеру

Рассмотрим, что необходимо знать и уметь IT-рекрутеру, чтобы сразу же осуществлять задачи, и какие собственные качества могут помочь работать эффективным образом.

  • Hard skills. Эта IT-рекрутера связана с пониманием IT-сферы, способностями инструментов сорсинга и способов оценивания компетенций каждого кандидата.

Понимание многих языков программирования. IT-рекрутер должен узнавать, какие виды языков программирования есть, чем отличаются один от другого и для чего применяются. Еще важно следить, что сегодня актуально, а что IT-специалисты применяют все реже и почему так имеет место.

Понимание трендов в IT. В IT-области все время возникают новые области и направления, а имеющиеся постоянно развиваются. По этой причине и требования к способностям кандидатов изменяются. IT-рекрутер должен оказаться в курсе тенденции и изменения.

  • Способы оценивания кандидатов. Все тексты различные, однако любой из них должен быть ясным, а также вызвать интерес у того, кто с ним ознакомился.
  • Soft skills – это личные качества человека, которые может помогать воплотиться в определенной профессии.
  • Критическое мышление. IT-рекрутеру необходимо осуществлять анализ различной информации и поставить под сомнения постоянную информацию. В противном случае имеется риск нанимать людей без необходимых навыков.
  • Креативность. Делать все по шаблону и подыскать сотрудников лишь на востребованных порталах — неэффективно в области IT. Необходимо действовать иначе и подыскивать сотрудников в неочевидных местах, к примеру, компаниях-конкурентах.
  • Целеустремленность. В IT-рекрутинге главное не сдаться. Если кандидат отказывается от оффера, не нужно сразу с ним попрощаться. Необходимо узнать причины отказа. 

Зарплата IT-рекрутера

Уровень зарплат мы станем рассматривать для следующих профессионалов: без опыта, с опытом несколько лет и с опытом больше трёх лет.

Таким образом, в Москве начинающий IT-рекрутер может получить около 50 000 руб, их более опытные коллеги могут получить оклад от 75 000 руб., а профессионалы, у которых за спиной трехлетний стаж — от 110 000 руб.

В регионах ситуация обстоит иначе: новички могут рассчитывать на зарплату от 30 000 руб., если опыт от 1 года — от 50 000 руб., а с опытом от 3 лет — от 70 000 руб.

Специалисты без опыта должны соответствовать следующим требованиям:

  •  обучаемость;
  •  умение работать с огромными объёмами данных;
  •  способность располагать к себе собеседников.
  • Для более опытного специалиста добавляют иные требования:
  •  способность «читать» людей и оценить их софт- и хард-скилы,
  •  соблюдать дедлайны,
  •  опыт выбора IT-сотрудника,
  •  подготовка отчёта для руководителей.

Как учиться и найти работу

В IT-рекрутинг вы можете прийти как из традиционных рекрутингов, так и из иных областей. Вначале нужен опыт, к примеру, в маркетинге или психологии.

Однако одного желания стать IT-рекрутером мало, необходимо проходить некоторые этапы для определения оффера.

  1.  Познакомьтесь со сферой. Данные о том, какие виды специалистов и компаний имеются на рынке, что за продукты они создают и какие виды тенденций в области, лучше выяснить через экспертов. 
  2.  Пройдите курсы. Когда вам дошло, каких знаний и навыков вам мало, может начать обучение. Для этого необходимо подобрать офлайн либо онлайн-курсы по направлению.
  3.  Лучше поработать на фрилансе. Так вы можете начать развитие сорсинг навыков и обучиться взаимодействовать с заказчиком и кандидатом. Это незаменимо для кадрового агентства или устройства IT-рекрутером in-house.
  4.  Оформите резюме. Важно тщательно упаковать релевантный опыт, даже если он получен в иной области. Акцентируйтесь на тех способностях, которые необходимы работодателям.
  5.  Пройдите собеседование. Вначале у вас нет большого перечня достижений и практических способностей, о которых вы можете рассказать во время собеседования. 
  6.  Пройдите отбор. Практически в любой фирме отбор кандидат заключается из пару этапов.
  7.  Пройдите испытательный период. Вам дали работу, но впереди испытательное время.

Рассмотрим самые распространенные способы «войти в IT»:

  1.  Устроиться ресечером в кадровое агентство, где можно повысить собственную квалификацию.
  2.  Устроиться в качестве стажера инхаус. В основном IT-компании берут на работу рекрутера с опытом и наработанными способностями, однако бываю случаи, когда берут стажера.
  3.  Работать самостоятельно. Есть биржи, на которых можно устроиться на работу рекрутера-фрилансера, к примеру, Jungle Jobs либо HR Space. Это отличный способ «набить руку».

Преимущества обучения курсам на Eduson.Academy?

Eduson.Academy предлагает онлайн-курс с глубоким погружением в IT-область. Тут вас обучат сложностям IT-вакансии, работе с нестандартными каналами поисков. После курса вы легко будете владеть языком разработчиков, узнаете все особенности найма в IT, увеличите прибыль и при желании сумеете перейти на фриланс.

Чему вас обучат?

  1.  Понимать отличительные черты IT-профессии и терминологии, различать бэкенд от фронтенда, и многое другое.
  2.  Беседовать с заказчиком на одном языке, собирать техническое задание на выбор IT-специалиста.
  3.  Подбирать лучшие каналы поиска кандидата, найти перспективные виды резюме и проводить собеседования.

Вывод

IT-рекрутер осуществляется, с первого взгляда, совершенно различные задачи. Он должен побеждать борьбу за крутого специалиста у конкурентов.

 





Оставить отзыв
В данном разделе вы можете оставить ваш отзыв о компании IT-рекрутер: как стать
Поставьте вашу оценку
Мы используем cookie для наилучшего представления сайта. Просматривая этот сайт вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.