Управление

1. Введение

Любая трудовая сфера подразделяет всех работников по степени квалифицированности. Только что вступившие в должность зачастую являются новичками, у них есть нужные знания, может, даже практические навыки, но мало опыта и вся их деятельность похожа на одну сплошную импровизацию. Опытные же сотрудники напротив полагаются на варианты решений прецедентов в прошлом. Они действуют по уже давно известным и рабочим схемам, экономя тем самым ресурсы и время.

Более того, специалисты, имеющие высокую квалификацию склонны давать советы новичкам. Таким образом, новые сотрудники смогут быстрее освоиться на своем рабочем месте. Именно поэтому, за новичками нужно следить, чтобы предостеречь их от совершения ошибок, дать нужные им наставления, мотивировать их заниматься, совершенствоваться.

Совокупность новичков и опытных сотрудников формирует внутри предприятия некую иерархию, не связанную с соподчинением. Разрастание компаний, увеличение общего числа рабочих привело к необходимости выделить отдельную специальность для менеджеров.

2. Управление рабочими, как лучшая стратегия для увеличения производительности труда

Более опытные сотрудники могут не только наставлять новоиспеченных рабочих, но и координировать их работу, можно даже сказать – управлять ими.

Такой способ передачи знаний и опыта позволяет получить нового квалифицированного сотрудника в кратчайшие сроки. Такая система позволяет принимать в должность больше людей, что соответственно улучшает общую трудоемкость предприятия.

Многие только что принятые на работу специалисты теряются, ведь они находятся первый раз в этой среде (это не касается сотрудников, которые приходят устраиваться уже с опытом работы). Им нужен наставник, который найдет хорошее применение новичку в уже сформировавшемся коллективе. Также не понадобится проводить испытательный срок, на условия которого согласятся немногие.

Координировать нужно не только новичков. Если дать коллеге расслабиться, то он будет делать вид бурной деятельности, при этом получая стабильную заработную плату ни за что. Некоторые сотрудники могут потерять мотивацию к созидательной функции, их нужно мотивировать для возвращения в строй.

Если посмотреть на трудовой процесс со стороны, то можно обнаружить множество проблем, которые влекут за собой нерациональное использование рабочего времени сотрудниками и огромные растраты корпоративных ресурсов. Но ситуацию можно урегулировать, при этом совсем необязательно ужесточать правила и внутренний распорядок дня.

Нужно лишь выявить лучшие черты каждого сотрудника и распределить их так, чтобы они делали то, что получается у них лучше всего. Еще очень важно соблюдать работоспособные пары или целые команды коллег, которые вместе работают эффективнее.

Все эти факторы зависят от множества условностей: от личных профессиональных навыков каждого рабочего до их взаимоотношений между собой и в коллективе. Задач, которые требуют внешнего урегулирования немало. Именно поэтому сейчас в каждую компанию устанавливают должность менеджера, причем одной никто не ограничивается, некоторые выделяют целый штат под эти нужды.

3. Профессия менеджера в современном мире

В наши дни профессия менеджера наиболее востребована в компании любого калибра: от небольших дочерних предприятий, до крупных фирм и брендов. Причем функционально каждый специалист выполняет свою роль, но у них есть общие черты. Они включают в себя основные задачи, которые должен выполнять каждый менеджер:

• Постоянный поиск новых потенциально эффективных кандидатов на ту или иную должность. Некоторые из менеджеров занимаются тщательным отбором желающих, оценивая их профессиональные качества, характер, а также имеющиеся знания и практические навыки
• Помощь новоиспеченным коллегам в осваивании на рабочем месте. Специалисты должны направлять их, полностью объяснить устройство в коллективе, задачи своих коллег, общую цель и направление движения компании. Также он обязан ознакомить новичка с внутренним распорядком работы, правилами и устав фирмы
• Постоянная мотивация своих коллег, постановка окончательной и промежуточных целей на каждый рабочий день, месяц, квартал. Обнаружение выгоревших сотрудников и помощь им
• Оценка эффективности и прочих характеристик каждого отдельно взятого сотрудника и всего коллектива. Проведение мероприятий по улучшению межличностных отношений и общего рабочего настроя
• Сбор статистических данных по поводу сотрудников и формирование их в комплексные материалы. Предоставление информации о востребованности выполняемых задач каждым конкретным работником
• Отсеивание наименее выгодных кандидатов на собеседовании и увольнение или составление петиции по поводу лишения должности недобросовестных или наименее эффективных сотрудников компании

Это лишь небольшой перечень основополагающих обязанностей менеджера. Они могут меняться или дополнять в зависимости от специфики работы, условий, а также политики компании и ее руководства.

Профессия менеджера является одной из самых высокооплачиваемых и востребованных. При должных навыках и хорошем портфолио можно найти должность на выгодных условиях в крупной компании.

4. Источники знаний для получения специальности

На данный момент существует несколько методик по получению объективных знаний по поводу профессии менеджера. Она требует не только лидерских качеств, но и умение найти правильный подход к человеку, воодушевить его на продуктивную работу, помочь справиться с выгоранием и отсутствием мотивации.

Первый способ научиться такому искусству – это обучение в высших учебных заведениях

Сейчас почти в любом ВУЗе, связанном с экономикой и маркетингом есть отдельный факультет менеджеров. Попасть на бюджетное место нелегко, но намного реальнее, чем на более редкие профессии.

• Огромный минус такого способа – это длительный срок обучения, который составляет от 4 до 5 лет.
• Качество и актуальность знаний, которые там преподносят, тоже можно поставить под сомнение, ведь образовательная программа не меняется годами, а тренды в этой сфере сменяются очень часто.
• Также важно отметить, что преподавательский состав перед приемом на должность не проходит никаких серьезных проверок квалификации. От того и получается, что педагоги в большинстве университетов не настроены на плодотворное обучение студентов.
• Контрактная формы учебы и вовсе дорогая. Хорошие условия можно найти только в престижных учреждениях, а обучение там стоит дорого, но и бюджетных место немного.

Второй вариант – это самостоятельное изучение всего необходимого для работы материала

• Литературы для изучения этой сферы немало, только вот большая часть уже давно устарела и не имеет практического применения в современных реалиях.
• Стоимость такого вида учебы стремится к нулю.
• Да и график занятий вы составляете себе сами, можно отменять или переносить занятия, все в ваших руках. Но продолжительность изучения всего материала может быть даже больше, чем в ВУЗе.
• К тому же, при самостоятельном изучении профессии менеджера вы не сможете получить практические навыки, так необходимые для успешного вступления в должность.

И самый современный вариант – это прохождение онлайн курсов

• Тут есть довольно гибкий и корректируемый по желанию график занятий.
• Обучение платное, но стоит относительно недорого и однозначно меньше, чем в некоторых престижных университетах.
• Качество получаемых знаний здесь на самом высшем уровне. Они являются наиболее актуальными да сегодняшний день. Для формирования учебной программы используется не только отечественная литература, но и зарубежные монографии, статьи, лекции.
• Преподавательский состав проходит тщательный отбор. Все они представляют собой квалифицированных и практикующих специалистов.

Такой подход позволяет намного быстрее обучить новичков выбранному ремеслу.

5. Курсы по управлению

Они включают не только лекции, на которых студенты могут получить теоретические знания, но и практикумы, где можно потренировать свои практические навыки и нестандартное мышление, разбирая специальные кейсы. Формат занятий – дистанционный. То есть, любой желающий может начать прямо сейчас, где бы он ни находился. Самое главное – это желание учиться и доступ к интернету.

За каждым студентом закрепляют личного куратора, который всегда готов помочь в выполнении задач, подсказать или проконсультировать ученика по поводу любых вопросов. Обучение проходит быстро и легко. Средний срок прохождения курсов – 6 месяцев. Вы сможете полностью освоить специальность за относительно короткий промежуток времени.

Некоторые онлайн школы практикуют последипломное устройство на работу. Вам могут предложить должность в крупной компании на выгодных условиях. Там есть нюансы, но если сервис сотрудничает с крупной фирмой, то у вас есть все шансы не только обрести новые знания и навыки, но еще и сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу.

6. Видовое разделение курсов

Все обучающие программы разделяются по функциональным классам. Это нужно для разделения обязанностей и сфер влияния между менеджерами. Различают такие подклассы:

 Менеджмент и управление персоналом

Представители этой должности набирают в компанию новых сотрудников путем детального собеседования и изучения портфолио, резюме кандидата.

 Финансовая аналитика

Представляет собой сбор статистических данных по поводу финансового положения предприятия, формирование укомплектованной информации в виде графиков или диаграмм, а также постановка заключений на основе полученных данных. Еще работники этой сферы могут заниматься поиском новых источников дохода.

 Управление командами

Сотрудники этой сферы создают внутренний распорядок рабочего дня. Они стараются наиболее рационально использовать время на благо фирмы, распределяя задачи между коллегами или разделяя больше цели на малые для достижения быстрого и эффективного результата.

 Руководящая должность в штате маркетологов

Менеджер этой области занимается координацией мероприятий, направленных на рекламу продукции и самого предприятия, а также он управляет штатом сотрудников-маркетологов. Дает добро на продвижение товара или услуги определенным образом или накладывает вето на рекламную деятельность.

 Управление SMM

Продвижение в социальных сетях – это очень тонкая грань, которая может придать фирме колоссальную репутацию или же напротив уничтожить ее до основания. Поэтому, управлять этой сферой очень важно во избежание всеобщих казусов.

Это не все существующие направления деятельности менеджеров, но здесь представлены наиболее популярные из них. Конечно, в каждой компании могут быть дополнительные специфические должности для выполнения определенного функционала.

7. Преимущества дистанционного обучения

Такой формат изучения материала появился относительно недавно, но он уже стал одним из самых популярных. Если у вас не хватает времени для полномасштабного обучения в частном или государственном учебном учреждении, то этот вариант определенно для вас. Дистанционку можно спокойно совмещать с работой или другими важными занятиями, например, хобби. При этом вы можете не боятся, что не успеете досконально освоить какую-то область знаний или пропустите важное занятие. В профессии менеджера такой формат наиболее приветствуется, ведь работать на этой должности тоже можно дистанционно или вообще заниматься фрилансом.

Курсы помогают вывести такой метод обучения на новый уровень. Вы сможете общаться с практикующими специалистами, которые могут дать ценные советы, как новичкам, так и продвинутым пользователям. Опытные менеджеры могут посещать занятия в онлайн школах в качестве курсов по повышению квалификации. Многие руководители крупных компаний намеренно отправляют сотрудников на обучение в подобные сервисы. Ведь работники из выпускников получаются отменные.

8. Перспективы работы менеджером

Средняя зарплата начинающего менеджера в не очень крупной компании может спокойно достигать отметки в 100 000 рублей. Востребованность специальности говорит сама за себя. Достаточно лишь зайти на любую биржу труда в поисках заданной профессии, и вы найдете тысячи предложений с разными условиями работы.

Большим преимуществом специальности является то, что работать можно как в офисе на компанию, так и дома в дистанционном режиме. Некоторые даже успешно занимаются фрилансом на этой должности. Карьерный рост также очень хороший и предполагает щедрое вознаграждение сотрудников за плодотворный труд. Продвигаться по карьерной лестнице несложно. Хотя есть нюансы, которые могут отличаться в зависимости от фирмы, на которую вы собираетесь работать.

9. Заключение

Профессия менеджера требует немало знания и умений для успешного выполнения обязанностей на своей должности. Она очень востребована в современных реалиях и высокооплачиваемая по сравнению со многими другими специальностями. Существенно облегчить путь по ее освоению помогут курсы по управлению. В режиме онлайн вы сможете за короткий срок получить все необходимые знания и практические навыки, чтобы успешно вступить в должность.